Im Unternehmen
Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Der OLB-Verhaltenskodex dient allen Mitarbeitern als verbindliche Richtschnur für soziales, verantwortungsvolles und umsichtiges Verhalten.
Gemeinsam nach vorn.
Die Chancengleichheit hat für uns einen hohen Stellenwert; Benachteiligungen und Herabwürdigungen jeglicher Art lehnen wir strikt ab. So haben wir bereits 2015 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und so unser Bekenntnis zu einer pluralistischen, multikulturellen und toleranten Gesellschaft bekräftigt.
Unser Verhaltenskodex fungiert bei unserem täglichen Handeln als ethische Leitplanke. Nach unserer Überzeugung beschränkt sich eine gute Corporate Governance nicht nur auf die Erfüllung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben. Vielmehr haben auch Unternehmenskultur und persönliche Integrität der Verantwortungsträger entscheidenden Einfluss. Es ist uns daher ein wichtiges Anliegen, alle Mitarbeiter dafür zu sensibilisieren.
Die Transformation zu einer nachhaltig ausgerichteten Wirtschaft ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, zu der wir aktiv beitragen wollen. Unser Handeln unterstützt die 17 nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDG) dabei unter anderem auf folgende Weise:
SDG 5: Geschlechtergleichstellung erreichen
Unser Beitrag:
Wir positionieren uns deutlich gegen jedwede Form von Diskriminierung. Eine Entgeltbenachteiligung aufgrund des Geschlechtes ist durch unseres Vergütungssystem ausgeschlossen. Darüber hinaus haben wir im April 2022 ein neues Mentoring-Programm für Frauen aufgelegt, um Potenziale für Spezialisten- und Führungsaufgaben zu heben.
Wir empfinden Diversität als Chance, da sie uns ermöglicht verschiedene Blickwinkel einzunehmen, Erfahrungen einzubringen und hierdurch unsere Ideen konstant zu hinterfragen, um uns als Teil der Gesellschaft weiterzuentwickeln.
SDG 13: Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen
Unser Beitrag:
Der Schutz von Umwelt und Natur ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir nicht nur unsere Kunden bei der Transformation begleiten wollen, sondern selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Daher beziehen wir unter anderem Strom, der zu 100 % aus erneuerbaren Energien stammt.
Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich daran, Ressourcen effizient zu nutzen – beispielsweise durch den Papierverzicht im Onlinebanking und der zunehmenden Digitalisierung aller Geschäftsprozesse.
Wie wirkt unsere Geschäftstätigkeit auf unsere Umwelt?
Die Wirkung unseres eigenen Geschäftsbetriebs auf Umweltbelange ist im Vergleich zu den Effekten, die sich insbesondere aus unserer Rolle als Kreditgeber, Finanzberater und Finanzmarktteilnehmer ableiten, verhältnismäßig gering. Ein Indikator für diese Einschätzung ist die Emission von Treibhausgasen (THG) aus dem eigenen Geschäftsbetrieb, die nach erster Schätzung weniger als 1% des THG-Ausstoßes des Kreditportfolios ausmachen.
Unabhängig von dieser Wesentlichkeitseinschätzung möchten wir natürlich auch unseren eigenen Beitrag leisten. Wir setzen uns zum Ziel, die eigenen Emissionen zu verringern und natürliche Ressourcen umweltbewusst und schonend einzusetzen. Hierzu gehört auch, Abfälle zu reduzieren und Recyclinglösungen gegenüber Einweg zu bevorzugen.
Wir reduzieren unsere Treibhausgasemissionen
Der „GHG Protocol Corporate Standard" kategorisiert die Treibhausgasemissionen eines Unternehmens in "Scope 1", "Scope 2" und "Scope 3" Emissionen. Seit Jahren ermitteln wir unseren ökologischen Fußabdruck, einschließlich der Treibhausgasemissionen, die mit unserer eigenen Geschäftstätigkeit verbunden sind.
| Scope | Emissionen | Emissionen in 2022* | ∆ in % | |
| 1 | 2.233 | 2.055 | -8% | Scope 1 umfasst die direkte Emissionsfreisetzung vorwiegend aus Heizenergie, die bei der OLB zu 100% aus Erdgas stammt. Die Reduzierung ist einerseits indirekte Folge der strategisch verringerten Anzahl von Filialstandorten im Zuge der zunehmenden Digitalisierung, aber anderseits auch auf aktive Energieeffizienzmaßnahmen an den bestehenden Standorten zurückzuführen. |
| 2 | 4.320 | 2.813 | -35% | Scope 2 umfasst die standortbezogen berechnete indirekte Emissionsfreisetzung insbesondere aus der Stromerzeugung. Bei den im gesamten Standortnetz regelmäßig anstehenden Renovierungen und Umbauten wird verstärkt energieeffiziente LED-Technik eingesetzt, wodurch wir zunehmend Energieeinsparungen realisieren. Da wir unseren Strombedarf zu 100 % aus zertifiziertem Strom aus Wasserkraft decken, beträgt das Bruttovolumen der marktbasiert berechneten Treibhausgasemissionen 0,0 Tonnen CO2-Äquivalent. |
| 3 | 1.678 | 1.176 | -30% | Scope 3 umfasst die sonstige, indirekte Emissionsfreisetzung in der vor- und nachgelagerten Wertschöpfungskette oder z.B. aus Dienstreisen. Die hiermit verbunden Emissionen haben wir insbesondere durch die zunehmende Nutzung von Videokonferenzsystemen reduziert, die oftmals Dienstfahrten ersetzen können. Sollten dennoch Dienstreisen erforderlich werden, wird die An- und Rückreise mit der Bahn anstelle des Autos oder Flugzeugs bevorzugt. |
* Treibhausgasemissionen in Tonnen CO2-Äquivalent
Kooperation mit PLANT-MY-TREE®
Bäume sind wahre Alleskönner: Sie dienen als Sauerstoffproduzenten, bieten vielen Tierarten Lebensraum und Nahrungsquelle, sind zugleich Schattenspender und Staubfilter. Für uns Menschen sind Wälder Wohlfühlorte. Nicht zuletzt leisten Baumpflanzungen einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz, denn Bäume binden Kohlenstoff und verlangsamen den Klimawandel.
Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten unterstützen wir Aufforstungsprojekte der gemeinnützigen PLANT-MY-TREE Stiftung. Im Rahmen unserer Klimapartnerschaft haben wir die Stiftung im Jahr 2023 mit rund 25.000 Jungpflanzen zur Aufforstung von Mischwäldern unterstützt.
Je nach Baumsorte kompensiert ein Baum in den ersten 20 Lebensjahren durchschnittlich 130 kg CO2. Unsere Pflanzungen entziehen der Atmosphäre in dieser Zeit damit über 3.000 Tonnen CO2. Und genau in diesem Sinne ist unsere Kooperation mit PLANT-MY-TREE® ein messbarer, zählbarer, nachhaltiger, aktiver Beitrag zum Klimaschutz.
Wir verstärken das Verständnis für Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist ein komplexes Thema. Es ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, das Bewusstsein und das Verständnis für Nachhaltigkeit zu stärken. Zu diesem Zweck haben wir unternehmensintern auf unserer digitalen Lernplattform ein allgemeines Nachhaltigkeitstraining eingeführt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können darauf zugreifen und werden mithilfe der 17 nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen für das Thema sensibilisiert. Darüber hinaus bietet unsere Lernplattform u.a. auch Trainings zum Gesundheitsmanagement und zur Stärkung der Resilienz.
- Prämierte, digitale Lernplattform iQ
- >200 e-Trainings mit im Schnitt 50 Minuten Bearbeitungszeit
- >16.000 Stunden Weiterbildung im Jahr 2022
Mehr Informationen zu den Auszeichnungen finden Sie auch hier:
OLB goes paperless
Für das Jahr 2023 streben wir im Rahmen der Umsetzung des Konzepts „OLB goes paperless“ eine deutliche Reduzierung des Papierverbrauchs um ca. 30% an. Damit beschleunigen wir eine Entwicklung, die wir bereits vor längerer Zeit initiiert haben. Denn durch die Einführung des elektronischen Postfachs im Jahr 2011 können wir bereits heute erhebliche Druck und Versandaufwände einsparen.
Auch der seit dem Jahr 2017 flächendeckende Einsatz von eSignPads trägt weiterhin zu einem verringerten Papierverbrauch bei. Und nicht zuletzt verhalten sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortungsbewusst, wenn sie die doppelseitige Druckfunktion unseres modernen Druckerparks nutzen oder gleich ganz auf Ausdrucke verzichten.
